I buoni pasto sono una risorsa essenziale per il benessere e il risparmio di aziende e dipendenti: un modo diretto per aumentare il reddito percepito senza gravare sui costi del lavoro. Questo strumento risulta ancora più rilevante in un contesto come quello dell’economia italiana, dove molte sono le piccole e medie imprese. Secondo l’OCSE, all’inizio del 2025 i salari reali in Italia erano inferiori del 7,5% rispetto al 2021, evidenziando un significativo calo del potere d’acquisto dei lavoratori italiani e spingendo le aziende a trovare soluzioni efficaci per supportare il reddito dei loro collaboratori.
In questo contesto, i buoni pasto si rivelano uno strumento utile e vantaggioso. I dipendenti beneficiano del fatto che il valore dei buoni pasto non si somma al reddito imponibile e quindi non è soggetto a tassazione. Le aziende, invece, possono contare su strumenti completamente deducibili che non generano costi aggiuntivi per i contributi, contribuendo così a ridurre il costo del lavoro. I buoni pasto Welfare Pellegrini offrono quindi un vantaggio quotidiano ai lavoratori senza gravare sul budget aziendale.
Da oltre 60 anni Pellegrini promuove il benessere delle persone e collabora con le aziende per realizzare soluzioni di welfare personalizzate, accessibili e sostenibili, anche per le piccole e medie realtà. Grazie a piattaforme digitali user-friendly e a un servizio consulenziale dedicato, Welfare Pellegrini crea soluzioni su misura, semplificando ogni fase della gestione dei buoni pasto: dalla distribuzione alla rendicontazione, con l’obiettivo di aumentare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.
“Il welfare non è più riservato alle grandi aziende”Morad Giacomelli, responsabile Digital Marketing di Pellegrini. “Oggi anche le PMI possono implementare soluzioni digitali di buoni pasto e buoni acquisto con la stessa facilità con cui gestiscono la posta o la contabilità. In un periodo in cui il potere d’acquisto dei lavoratori italiani è sotto pressione, i buoni pasto possono contribuire a mitigare la situazione. Questi strumenti migliorano la qualità della vita dei lavoratori e, allo stesso tempo, offrono un ritorno economico concreto per l’impresa: in termini di fiscalità, reputazione e attrattività come datori di lavoro. Strumenti intelligenti come questi nel welfare aziendale rappresentano una soluzione sostenibile per supportare i lavoratori e valorizzare le persone, vero capitale di ogni azienda.”
Pellegrini: sessant’anni di servizi integrati, innovazione e impegno sociale
Pellegrini, fondata nel 1965 dal Cavaliere del lavoro Ernesto Pellegrini e attualmente guidata da Valentina Pellegrini, Presidente e Amministratore Delegato, è un’azienda impegnata in servizi per aziende, istituti scolastici, ospedali, rsa e altre istituzioni, sia in Italia che all’estero. Nel 2024 ha registrato ricavi di 1 miliardo di euro e conta su 11mila dipendenti suddivisi tra le sedi di Milano, Roma, Mendrisio (Svizzera) e numerosi appalti a livello internazionale.
Il core business dell’azienda – le cui attività di ricerca, sviluppo e formazione sono coordinate dal centro di eccellenza dell’Accademia Pellegrini – è composto da 4 attività principali: Ristorazione e Vending, Welfare solutions, Pulizia, Sanificazione e Servizi integrati, Forniture alimentari e Lavorazione delle carni fresche.
Quest’anno Pellegrini festeggia il sessantesimo anniversario della sua attività ed è partner del Giubileo per la gestione del network di accoglienza “Gli Amici del Pellegrino”, oltre ad essere coinvolta nella 24esima Esposizione internazionale di Triennale Milano, incentrata sul tema ‘Inequalities’, un progetto che attraverso mostre, installazioni e eventi affronta le sfide globali legate alle disparità in vari ambiti: dalla provenienza geografica al genere, dall’economia all’accessibilità al cibo e all’aspettativa di vita lunga e in salute.
Dal 2014, l’azienda supporta la Fondazione Ernesto Pellegrini Onlus, la cui prima iniziativa è stata la creazione e gestione del ristorante solidale Ruben.
