Durante una cerimonia tenutasi a Roma presso la Casa dell’Aviatore, Engineering ha ricevuto il ‘Premio Nazionale Assinter per la valorizzazione del capitale umano’, un’iniziativa promossa da Assinter Italia – Associazione delle società per l’innovazione tecnologica nelle regioni. Questo riconoscimento arriva a pochi mesi dalla certificazione Top Employer Italia 2025 ed è frutto dell’innovativo percorso ‘New Talent Journey’ creato dall’azienda, leader nella digitalizzazione sotto la guida di Maximo Ibarra. Il progetto è stato selezionato nella categoria ‘Nuove strategie e iniziative organizzative per l’integrazione tra generazioni e per l’inserimento ottimale delle nuove leve nei contesti lavorativi’, grazie alla coerenza e alla sistematicità con cui affronta la sfida di attrarre e mantenere talenti giovani. Attraverso l’uso di piattaforme digitali e metodi di formazione all’avanguardia, il percorso accompagna il candidato in ogni fase del processo di selezione e inserimento, sviluppando sia competenze tecniche che soft skills e rafforzando l’impegno e la partecipazione delle nuove leve.
Alessia D’Addario, group chief human resources & organization officer di Engineering, ha dichiarato: “Siamo molto orgogliosi di ricevere questo riconoscimento, che testimonia il nostro impegno continuo nella valorizzazione del capitale umano, un elemento chiave della nostra visione aziendale. Crediamo che le persone siano il motore dell’innovazione e della crescita sostenibile; per questo motivo, investiamo quotidianamente per creare un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e orientato allo sviluppo delle competenze. Il progetto ‘New Talent Journey’ è un esempio concreto di questo approccio: un percorso strutturato e innovativo che guida i giovani talenti fin dal loro ingresso in azienda, fornendo loro gli strumenti, la formazione e le opportunità necessarie per esprimere appieno il loro potenziale e costruire il proprio futuro professionale in un contesto dinamico e in costante evoluzione”.
Il progetto ‘New Talent Journey’, che dimostra l’efficacia delle strategie HR di Engineering, persegue tre obiettivi principali: sviluppare un’offerta distintiva per attrarre i migliori talenti provenienti dal mondo accademico; creare un percorso integrato di formazione tecnica e potenziamento delle soft skills per accompagnare i giovani sin dai primi anni in azienda; e infine, costruire un ambiente di lavoro che favorisca l’engagement, la valorizzazione del talento e la crescita, riducendo il turnover e massimizzando l’investimento aziendale. Nell’ultimo anno, ‘New Talent Journey’ ha coinvolto circa 380 neolaureati, principalmente da indirizzi STEM, dei quali 320 sono stati assunti in ruoli vari nel campo dell’Information Technology, in settori strategici come cybersecurity, piattaforme ERP, sviluppo software, business analysis e cloud architecture.
