MILANO (ITALPRESS) – Inizia la sesta edizione di Generation4Universities, un programma gratuito indirizzato a 100 studenti e studentesse scelti da università di tutta Italia in base a merito e motivazione. L’iniziativa è promossa da Fondazione Generation Italy in cooperazione con McKinsey & Company, sostenuta da Intesa Sanpaolo e con la partnership strategica di Mentors4U, un’organizzazione no-profit specializzata in mentoring.
Il progetto continua dopo cinque edizioni, che hanno visto coinvolti complessivamente 426 giovani provenienti da oltre 50 atenei italiani, con percorsi che spaziano da Economia, Ingegneria e Matematica alle scienze umane. Al termine del programma, il tasso di inserimento lavorativo supera l’80%.
Generation4Universities propone un percorso intensivo di formazione e orientamento professionale, finalizzato a facilitare la transizione dall’università al mercato del lavoro. Il programma include due settimane di formazione su competenze trasversali, public speaking e strumenti tecnici, accompagnate da sessioni di mentoring individuale con coach certificati, esperti di Generation Italy e McKinsey, e professionisti del network Mentors4U. Sono previsti anche seminari con senior manager delle aziende partner e, al termine, i partecipanti avranno l’opportunità di sostenere colloqui di lavoro con le imprese coinvolte.
“Generation4Universities è nato per ampliare l’accesso alle opportunità e supportare i giovani nello sviluppo delle competenze necessarie per il loro percorso professionale, indipendentemente dal contesto di partenza” – ha affermato Massimo Giordano, Senior Partner di McKinsey & Company e Presidente di Generation Italy.
L’edizione 2026 introduce nuovi contenuti per rispondere alle esigenze in evoluzione del mercato del lavoro.
Tra questi, vi sarà una sessione dedicata all’intelligenza artificiale, condotta da un programmatore esperto, che guiderà i partecipanti dalle applicazioni più comuni fino ai modelli di Agentic AI, con l’obiettivo di sviluppare competenze pratiche e consapevolezza critica.
È previsto anche un percorso di introduzione al coaching: con il supporto di un coach certificato, i partecipanti lavoreranno su autoconsapevolezza, responsabilità personale e sviluppo individuale.
Il percorso include infine l’uso di tre questionari – psicometrico, attitudinale e incentrato sul purpose – che offriranno a ciascun partecipante un report sul proprio approccio al lavoro e sulle principali soft skill, mirato a supportare scelte di carriera più consapevoli.
-foto ufficio stampa Fondazione Generation Italy-
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