Timenet, un’azienda che fornisce soluzioni di connettività Internet e telefonia a professionisti e organizzazioni, consolida il proprio impegno nella valorizzazione dei talenti attraverso progetti mirati allo sviluppo delle competenze relazionali e all’apertura di nuove opportunità professionali.
Il 9 e il 12 ottobre, i membri dell’organizzazione Timenet parteciperanno a turni a un business game focalizzato sul tema dell’empatia, ideato come una piattaforma per il dialogo e la riflessione sul significato delle relazioni nel contesto lavorativo. Questa iniziativa nasce dal desiderio di accrescere la consapevolezza riguardo le dinamiche di collaborazione, ascolto e comprensione reciproca, ponendo particolare enfasi sulla valorizzazione delle differenze come risorsa per la crescita dell’organizzazione.
Il business game è parte di un percorso intrapreso da Timenet sui temi della diversità, equità e inclusione, e si inserisce nelle azioni previste dalla Politica per la Parità di Genere, trasformando questi principi in un momento tangibile di partecipazione e scambio fra i membri dell’azienda.
In parallelo all’attenzione verso le persone, Timenet è anche alla ricerca di nuovi professionisti da integrare nel proprio team. Recentemente, l’azienda ha aperto due posizioni: una per un/una Addetto/a al Provisioning e Delivery Servizi TLC nella sede di Empoli e una per un/una Network Support Engineer con ufficio a Padova.
Queste nuove opportunità si collocano nel percorso di crescita dell’azienda, evidenziando la volontà di continuare a investire nelle competenze e nelle professionalità necessarie per supportare lo sviluppo continuo del business.
Monica Croci, Responsabile delle Risorse Umane di Timenet, afferma: “Il tema dell’empatia ci offre l’opportunità di riflettere su una competenza sempre più cruciale nel mondo lavorativo: la capacità di comprendere le persone, ascoltare le diverse prospettive e costruire relazioni fondate sulla fiducia e sul rispetto. Il business game è un’opportunità concreta per portare questi argomenti nella nostra quotidianità aziendale e promuovere un dialogo aperto tra i collaboratori. Attraverso iniziative di questo tipo, puntiamo a rafforzare una cultura organizzativa inclusiva, in cui le differenze siano viste come un valore e ciascun individuo abbia la possibilità di esprimere il proprio potenziale e contribuire, con le proprie competenze e unicità, alla crescita di Timenet.”
