Azzurra Morelli, Presidentessa della Holding Morelli
Venerdì 18 aprile ha avuto luogo un’importante giornata formativa organizzata da Holding Morelli in collaborazione con Pellemoda, Hostage e Challenge, mirata ad affrontare temi essenziali per il presente e futuro delle aziende: sicurezza, inclusione, rispetto e cultura aziendale.
La giornata ha avuto inizio con un intervento di Luca Fioravanti, Group Security Director di Dolce & Gabbana, che ha fornito un’analisi concreta sulla gestione della sicurezza nei grandi contesti aziendali. In seguito, Maya Albano del Centro Aiuto Donna Lilith ha condiviso un’intensa testimonianza riguardante la violenza in adolescenza, toccando profondamente il pubblico presente. Marco Sechi, Health & Safety Manager di Cube, ha offerto una visione sanitaria sulla gestione dei casi di violenza, arricchendo il discorso con esperienze reali. Enzo Mataloni, consulente aziendale e partner di Cube, ha illustrato in maniera chiara i contenuti della prassi UNI/PDR 125, affrontando la questione del gender gap e sottolineando la necessità di spazi lavorativi positivi per prevenire conflitti. La criminologa Anthea Riccetti ha coinvolto i partecipanti in simulazioni e role-playing su situazioni critiche, fornendo strumenti utili per riconoscerle e gestirle costruttivamente. La giornata si è conclusa con l’intervento di Maurizio Fasce, responsabile del personale e dell’innovazione organizzativa di Coop Liguria, il quale ha testimoniato l’importanza di mettere al centro il valore delle persone nelle aziende, offrendo spunti preziosi e ispirazione.
L’evento è stato moderato da Gabriele Genuino, che ha accompagnato con professionalità i partecipanti durante l’intera mattinata.
“Siamo convinti che la formazione nelle aziende debba trascendere le sole competenze tecniche, abbracciando anche valori e cultura del lavoro. Discutere di sicurezza, rispetto e inclusione è essenziale per costruire l’azienda che desideriamo essere domani”, ha dichiarato Azzurra Morelli, Presidente della Holding Morelli. “Questa giornata rappresenta un passo significativo in un percorso che vogliamo proseguire con responsabilità, ponendo al centro le persone, il loro benessere e la qualità delle interazioni nei luoghi di lavoro”.
Holding Morelli esprime un sincero ringraziamento a tutti coloro che hanno reso possibile il successo di questa iniziativa, riaffermando l’importanza di creare spazi di autentico confronto, crescita condivisa e responsabilità collettiva per generare un impatto positivo dentro e fuori l’azienda.
Fonte: Ufficio stampa
