ROMA (ITALPRESS) – LEO Pharma Italia, attiva nel nostro Paese dal 2012, ha ricevuto la certificazione UNI PdR 125:2022 riguardante il Sistema di Gestione per la Parità di Genere. “Questo prestigioso riconoscimento – si legge in una nota – attesta l’impegno costante dell’azienda per la creazione di un ambiente lavorativo equo e inclusivo, in grado di garantire pari opportunità di crescita professionale e personale a tutti i propri dipendenti, valorizzando i talenti di ogni età, genere, background e condizione”.
“Raggiungere questa certificazione non è un traguardo finale, ma segna una fase cruciale in un percorso continuo verso un ambiente lavorativo sempre più inclusivo.
Abbiamo una forte convinzione nella valorizzazione delle differenze e nella promozione di una cultura aziendale che dia a tutti la possibilità di esprimere la propria identità e di vedere riconosciute le proprie competenze senza pregiudizi o discriminazioni”, ha affermato Paolo Pozzolini, General Manager di LEO Pharma Italia (nella foto).
L’impegno di LEO Pharma Italia verso la parità di genere si riflette anche nei dati: al momento, il 58% delle posizioni di middle management è occupato da donne, mentre nel senior management vi è una sostanziale parità tra uomini e donne.
Questo riconoscimento è il risultato di un processo strutturato, realizzato in collaborazione con il GERT – Gender Equality Research Team di LABChain presso il Dipartimento di Economia dell’Università degli Studi Roma Tre, coordinato dalla Professoressa Silvia Ciucciovino.
Il processo ha incluso un assessment approfondito, la creazione di un Comitato dedicato, l’elaborazione di un Piano d’Azione e l’implementazione di una politica aziendale sulla parità di genere.
“Ciò che è emerso con soddisfazione dal processo di certificazione è stata la conferma che i nostri valori aziendali erano già ben radicati in questa direzione, tanto che non sono state necessarie modifiche sostanziali alle nostre pratiche per ottenerla”, ha commentato Marco Cariani, Head of People di LEO Pharma Italia.
L’azienda ha avviato un progetto di comunicazione strutturata sulla certificazione: comunicazioni dedicate su newsletter, portale intranet aziendale e social media. Sono inoltre previsti due eventi formativi per dipendenti e dirigenti, seguiti da un corso di e-learning accessibile a tutto il personale. In aggiunta, è stato introdotto materiale informativo sulla certificazione nel processo di onboarding dei nuovi assunti, in modo da promuovere fin da subito i valori di inclusione e pari opportunità.
La certificazione ha una validità di tre anni e sarà oggetto di revisione annuale. Nel frattempo, LEO Pharma Italia continuerà a collaborare con l’Università Roma Tre, svolgendo due pre-audit interni prima della prossima verifica ufficiale in programma per novembre. L’azienda continuerà anche a monitorare il feedback dei dipendenti per valutare il livello di coinvolgimento e migliorare ulteriormente le iniziative a favore della parità di genere.
“Con questo riconoscimento – conclude la nota – LEO Pharma Italia riafferma il proprio impegno a promuovere un contesto lavorativo fondato su equità, rispetto e valorizzazione della diversità, elementi fondamentali per una crescita sostenibile e responsabile, anche nel settore farmaceutico”.
– foto ufficio stampa LEO Pharma Italia –
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