TRENTO (ITALPRESS) – Sebbene l’innovazione tecnologica sia fondamentale, la vera evoluzione di un’azienda comincia dalle sue persone. Il segreto del successo risiede nella capacità di scoprire, coltivare e mantenere i talenti, consapevoli che il mondo del lavoro oggi non ha più un’unica direzione, ma si è trasformato in uno spazio di scelte reciproche. Questo è il tema centrale dell’intervento di Adriana Valle, Corporate Affairs & Communication Director di JTI Italia, al panel “Chi sceglie chi nel mercato del lavoro”, tenutosi al Festival dell’Economia di Trento.
Esaminando le sfide di un contesto lavorativo che richiede nuove risposte, Valle ha evidenziato come le competenze delle persone siano un elemento cruciale della strategia aziendale nel guidare il cambiamento. “La nostra azienda sta vivendo una fase di significativa evoluzione, supportata da investimenti sostanziali in ricerca e sviluppo per realizzare una nuova generazione di prodotti nel modo più innovativo possibile. È un percorso a lungo termine, basato su studio, sperimentazione e ascolto delle esigenze dei consumatori adulti – ha affermato la manager -. Le persone sono al centro di questa trasformazione: i nostri talenti sono sono protagonisti attivi e li consideriamo una leva per guidare l’evoluzione. Siamo convinti che l’innovazione derivi da loro.”
Questo approccio si riflette in una scala di priorità dove la coerenza tra visione aziendale e benessere individuale diventa l’elemento distintivo per attrarre e trattenere i migliori professionisti, ha osservato Valle. “Per le nuove generazioni, il lavoro non è più un semplice impiego, ma un progetto di affinità. Soluzioni come lo smart working, l’inclusione e l’attenzione al benessere mentale non sono più solo benefit accessori, ma diventano elementi essenziali. Il nostro compito come azienda è quindi quello di riconoscere e soddisfare questi bisogni in modo costante, garantendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo in cui le aspirazioni individuali possano trovare spazio e riconoscimento. In questo contesto, il mercato del lavoro è sempre più una scelta reciproca: per attrarre nuovi talenti è cruciale una piena concordanza tra i valori e la cultura dell’organizzazione e ciò che il candidato considera realmente importante.”
Per rendere questi principi concreti, ha concluso la manager, JTI Italia ha sviluppato un ecosistema di welfare all’avanguardia, riconosciuto con certificazioni come Top Employer e la Gold Accreditation di Investors in People. “Il nostro impegno per il benessere valorizza la diversità come motore di crescita – ha concluso Valle -. Dalle 20 settimane di congedo parentale retribuito al 100% per tutti i neo genitori, fino all’Employee Assistance Program per un supporto psicologico anonimo, lavoriamo per costruire un legame di fiducia e valore con i nostri collaboratori che si rinnova ogni giorno.”
– foto ufficio stampa JTI Italia –
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