Ritorna su Radio Lady la rubrica CNA Storie. Questo appuntamento settimanale, realizzato in collaborazione con CNA Firenze, è dedicato a raccontare le esperienze di numerosi artigiani, professionisti e imprenditori che animano il nostro territorio. In questa puntata, condotta da Cristina Ferniani, sarà presente in studio Michele Paoli, commerciale dell’agenzia per il lavoro Spiens Spa, accompagnato da Valentina Cantini di CNA Firenze.
L’agenzia per il lavoro Sapiens Spa ha conosciuto una rapida espansione nell’area empolese: attiva a Empoli dal 2022, ha spostato la sua sede a Sovigliana, in Viale Togliatti 143, nel 2023. L’apertura della filiale è stata frutto dell’intuizione di Michele Paoli, che ha scelto personalmente la location. Originario di Pontedera, Paoli nutre un legame affettivo con l’Empolese, avendo frequentato le scuole superiori presso l’istituto Brunelleschi.
La scelta di Sovigliana è strategica: l’Empolese è una zona vasta e diversificata sia a livello produttivo che geografico, posizionata in modo centrale rispetto alle province di Firenze e Pistoia. Attualmente, Sapiens Spa non si concentra solo sulla ricerca di personale, ma si propone come un partner consulenziale fondamentale per le aziende, affrontando le sfide di un mercato in continua evoluzione, caratterizzato da improvvisi picchi di lavoro ed emergenze. Si occupa anche di ricerca, selezione e formazione professionale per creare profili ad hoc per gli imprenditori.
La collaborazione tra l’agenzia e l’associazione di categoria nasce dalla comune volontà di costruire una rete: “Il rapporto con CNA è un’idea che ho avviato per sviluppare un network di contatti, inclusi enti. Un mio associato di lunga data mi ha presentato Valentina e Marco, e abbiamo trovato un accordo su come collaborare, dando inizio a una partnership fruttuosa“, ha affermato Paoli.
In un contesto in cui la ricerca di personale è diventata cruciale per le aziende associate, il supporto di Sapiens Spa si integra con il lavoro già svolto da CNA nelle scuole.
Analizzando il tessuto economico locale, i settori dell’abbigliamento, della pelletteria e del tessile si confermano il vero core business dell’area. Tuttavia, l’attuale epoca presenta agli imprenditori una sfida legata alle nuove generazioni.
“Il mercato attuale richiede un personale sempre più qualificato – ha spiegato Paoli – Si sta vivendo un momento in cui gli imprenditori lamentano la difficoltà nel trovare personale, e in parte questo è vero. C’è un cambiamento epocale soprattutto tra i più giovani: molte professioni precedentemente considerate di base, come idraulici, elettricisti e panettieri, sono diventate poco comuni. Tuttavia, non mancano figure come gli influencer, che sono invece facilmente reperibili, mentre il mercato del lavoro richiederebbe il contrario”.
Anche nel settore tessile, figure professionali storiche come cucitrici e stiratrici stanno diventando estremamente rare, spingendo sull’inserimento di lavoratori stranieri e sul contributo delle cooperative sociali. Riguardo all’impatto delle nuove tecnologie nel settore manifatturiero, Paoli è chiaro: “Chat GPT può essere utile, ma senza una persona, il pezzo non verrà mai tagliato”.
Un grande problema attuale è la scarsa conoscenza del territorio tra i giovani. Valentina Cantini ha infatti sottolineato come, durante i colloqui della CNA nelle scuole, “parlare della produzione locale sorprende i ragazzi, che non sono a conoscenza di molti processi produttivi”.
È da qui che scaturisce l’invito di Michele Paoli a riscoprire il valore e i tempi dell’artigianato, senza lasciarsi sopraffare dall’urgenza del “tutto e subito” legata al salario immediato: “Invito i giovani a rituffarsi in questo mondo, senza fretta, poiché l’opportunità nel settore artigianale è vitale. Si tratta di un lavoro che richiede il giusto tempo, ma con una crescita significativa può portare a imprenditorialità; ad esempio, un giovane che oggi lavora il pellame a 30 anni potrebbe avviare una sua attività. Purtroppo, molti giovani si concentrano subito su stipendi e dimenticano di dover compiere passi indietro”.
Proprio per supportare i giovani – che oggi costituiscono il 50% delle persone che si rivolgono alle agenzie per iniziare un percorso lavorativo – Sapiens Spa ha adottato un metodo di selezione che privilegia l’empatia e l’ascolto delle vere aspirazioni, superando la rigidità dei soli requisiti professionali.
“Fissiamo un appuntamento, ci sediamo e offriamo un caffè – ha concluso Paoli, rivelando la filosofia degli uffici di Sovigliana – La persona di fronte a noi può trovarsi in un momento difficile, la supportiamo nel suo cammino, usciamo dai confini del CV e cerchiamo di capire le sue aspirazioni. Oggi, l’aspetto motivazionale ha superato l’importanza della sola esperienza professionale”.
