Gennaio rappresenta un momento decisivo per migliaia di lavoratori della scuola italiana, in particolare per docenti e personale ATA.
Dopo lunghe attese, con il CCNL Istruzione e Ricerca 2022-2024, stanno finalmente per arrivare gli arretrati che superano i 2.000 euro lordi per molti operatori del settore. Questa somma rappresenta il recupero delle differenze retributive accumulate dal primo gennaio 2024 e, in parte, dal 2025.
Il pagamento degli arretrati seguirà un procedimento ben definito. Il 12 gennaio scorso, i sistemi informatici di NoiPA sono stati aggiornati per rendere visibili gli importi calcolati. A partire da oggi, 14 gennaio, queste somme diventano giuridicamente esigibili, costituendo un credito certo dei lavoratori nei confronti dell’amministrazione. Il pagamento effettivo è previsto nella settimana successiva, con un accredito speciale fissato per il 23-24 gennaio, distinto dal normale stipendio. A febbraio, ci sarà un una tantum contrattuale di 111,70 euro lordi, da aggiungere agli arretrati erogati.
Importi variabili in base all’anzianità e all’ordine scolastico
Gli importi spettanti non sono uniformi, ma variano in base a due fattori chiave: l’anzianità di servizio e l’ordine scolastico di appartenenza. Per i docenti della scuola dell’infanzia e primaria, gli arretrati vanno da 1.403 euro lordi per coloro che hanno meno di 8 anni di servizio, fino a 2.002 euro per chi ha più di 35 anni di anzianità. Per la scuola secondaria di primo grado, gli importi sono leggermente superiori, da 1.494 a 2.174 euro, mentre la scuola secondaria di secondo grado arriva fino a 2.262 euro per i docenti con oltre 35 anni di servizio.
Il personale ATA non è escluso da questo beneficio: gli adeguamenti retributivi prevedono arretrati che vanno da un minimo di 1.301 euro per i collaboratori scolastici, fino a 1.741 euro per assistenti amministrativi e tecnici, con valori mediamente inferiori rispetto agli insegnanti ma comunque significativi.
Modalità di accredito in busta paga e aspetti fiscali
Nel cedolino NoiPA, gli arretrati saranno chiaramente indicati con la dicitura “Arretrati CCNL 2022-2024”. Per quanto riguarda la tassazione, tali importi sono soggetti a tassazione separata, che spesso comporta un’aliquota media più favorevole rispetto a quella ordinaria applicata sullo stipendio mensile. Questo è particolarmente vantaggioso per coloro che riceveranno cifre consistenti.
È importante sottolineare che questi arretrati sono considerati retribuzione vera e propria, contribuendo al calcolo INPS e influenzando positivamente la futura pensione. Non si tratta quindi di un bonus o di un premio straordinario, ma di un recupero economico fondamentale per riconoscere il lavoro svolto.
Verifiche e controlli essenziali per lavoratori e segreterie (www.okmugello.it)
Le segreterie scolastiche hanno un compito delicato: devono assicurarsi che i dati inseriti nel sistema NoiPA siano corretti, in particolare riguardo alla fascia stipendiale e all’anzianità di servizio di ciascun lavoratore. La corretta registrazione degli arretrati nei cedolini è fondamentale per evitare errori o ritardi nei pagamenti.
Particolare attenzione va riservata ai supplenti, che potrebbero ricevere l’importo totale in un’unica soluzione, aspetto da verificare. I lavoratori sono invitati a controllare attentamente il cedolino a partire dal 13 gennaio, confrontando le cifre con il proprio profilo e la propria anzianità, in modo da segnalare prontamente eventuali discrepanze.
Aggiornamenti contrattuali e iniziative sindacali
In parallelo alla piena attuazione del CCNL 2022-2024, firmato definitivamente il 23 dicembre 2025 presso l’ARAN, continuano le attività di aggiornamento e tutela per il personale scolastico. La CISL Scuola, tra le organizzazioni sindacali firmatarie, continua a supportare il personale con iniziative di formazione e consulenza, come l’apertura delle procedure di aggiornamento delle Graduatorie ad Esaurimento (GAE) 2026-2028, attive dall’8 gennaio scorso.
Inoltre, il 29 dicembre 2025 è stato sottoscritto un importante CCNI sull’assistenza sanitaria integrativa per il personale scolastico, prevedendo un sistema di copertura assicurativa automatica, con adesione formale obbligatoria da parte degli interessati. L’inizio delle procedure per l’affidamento di questo servizio permetterà di attivare la copertura a breve.
