Un incontro che ha generato soluzioni per il rafforzamento della cooperazione tra le due istituzioni, già legate da un forte rapporto su questi argomenti, ora rinsaldato attraverso una visione condivisa orientata a valorizzare il “buon” lavoro, mantenere la stabilità nel rapporto tra datori di lavoro e dipendenti, e fornire una rappresentazione veritiera del settore agricolo.
“Analizzando vari sistemi di protezione sociale – ha dichiarato Fava – siamo riusciti a identificare le necessità del Paese per il suo progresso e il benessere dei cittadini: tutto parte dal lavoro. È fondamentale, quindi, lavorare in sinergia con le imprese.”
Passando dalla teoria alla pratica, la strategia prevede un sistema che incentiva le aziende “sane” che assumono personale regolare, premia chi innova, valorizza i giovani e investe nella sicurezza dei lavoratori, accompagnato da un’intelligence dedicata alle attività di ispezione.
“Le principali preoccupazioni delle imprese agricole al giorno d’oggi riguardano la gestione dei rischi e la forza lavoro, in particolare le professionalità richieste nel nostro settore. In collaborazione con l’INPS abbiamo fatto significativi progressi sul tema del costo del lavoro. – ha evidenziato Caponi – È cruciale rendere il settore più attrattivo e stabilizzare l’occupazione. Su questo fronte ci stiamo impegnando e siamo contenti che nel contratto nazionale di lavoro firmato a fine maggio siano state introdotte importanti novità in questa direzione.”
