Con l’accordo firmato il 5 dicembre scorso, sono stati definiti i punti fondamentali per garantire protezione e diritti riguardanti le condizioni dei lavoratori coinvolti nel processo di acquisizione da parte di Multiutility Plures e delle sue controllate Estra e Centria, degli 8 Atem (ambiti territoriali minimi del gas) sui 14 messi a gara da Italgas. Questa operazione, che coinvolge oltre 70 comuni in 5 Regioni (Lazio, Molise, Abruzzo, Puglia e Toscana – provincie di Massa e Pisa -), ha costituito un importante esempio di gestione partecipata dei processi aziendali, che, se gestita diversamente, avrebbe potuto comportare significative problematiche.
In aggiunta, Filctem CGIL, Femca CISL e UILTEC UIL, insieme alle strutture territoriali interessate e con il pieno coinvolgimento delle RSU, sono riuscite a formalizzare un accordo importante il 25 febbraio, prima dell’avvio del passaggio definitivo degli ATEM (iniziato il 1° marzo e previsto per concludersi il 1° maggio prossimo), stabilendo decisioni e impegni cruciali per la protezione dei lavoratori e delle lavoratrici:
– Mantenimento delle sedi di lavoro, comprese quelle acquisite e quelle nuove, in relazione alla residenza dei lavoratori; laddove non fosse possibile trovare sedi adeguate, saranno previste soluzioni alternative a tutela degli interessati;
– mantenimento delle condizioni economiche e normative previste dagli accordi di II livello di Italgas, per un periodo massimo di 5 anni, necessario per armonizzare i diversi istituti contrattualizzati.
Plures si è dichiarata disponibile a esaminare, nel prossimo futuro, la possibilità di un’uscita anticipata con esodo incentivato per i lavoratori e lavoratrici prossimi alla pensione, avviando così un processo di cambio generazionale all’interno del Gruppo.
Competerà a noi, partendo dai territori, prestare la massima attenzione agli impegni presi nelle intese e garantire che i risultati concreti finora ottenuti siano riconosciuti da tutte le lavoratrici e i lavoratori.
Firmato: Segreterie Nazionali FILCTEM CGIL – FEMCA CISL – UILTEC UIL
Fonte: Ufficio Stampa Cgil Toscana e Firenze
