È disponibile, a partire dal 1° marzo fino al 30 aprile 2026, l’accesso al portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per la preparazione, da parte delle aziende pubbliche e private, del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024-2025, secondo le procedure e gli obiettivi definiti dall’art. 46 del D. Lgs. 198/2006.
Il rapporto deve essere compilato e inviato esclusivamente in forma telematica, utilizzando l’apposito software fornito dal Ministero. La redazione del rapporto è obbligatoria per tutte le aziende che, al 31.12.2025, hanno più di 50 dipendenti. È invece facoltativa per quelle che hanno al massimo 50 dipendenti.
Si tratta di un rapporto unico che considera tutti i dipendenti anche se distribuiti su più unità produttive; deve essere redatto e inviato dalla sede legale dell’azienda.
Il rapporto biennale è un documento fondamentale: non è un semplice resoconto quantitativo, ma un report che analizza l’organizzazione aziendale su base di genere (donne e uomini) attraverso molteplici aspetti, tra cui assunzioni, formazione, promozioni, passaggi di categoria e qualifica, profili professionali, retribuzioni e loro dettagli, e politiche aziendali considerate inclusive per la conciliazione tra vita lavorativa e privata e il benessere organizzativo.
In ogni Regione, Provincia e Città Metropolitana, le Consigliere di Parità vengono autorizzate dal Ministero ad accedere ai dati contenuti nei rapporti biennali delle aziende con sede legale nel loro territorio, per tutte le questioni e le attività antidiscriminatorie di loro competenza.
