Le organizzazioni con una leadership efficace e affidabile ottengono performance straordinarie, a prescindere da dimensioni, settore o ubicazione geografica. Questo è ciò che emerge dalla prima edizione del ranking Best Workplaces for Trusted Leadership, realizzato da Great Place To Work, leader nella valutazione dell’esperienza dei dipendenti, basato sulle opinioni di oltre 81.000 collaboratori di 126 aziende italiane suddivise in due categorie: quelle con 100-499 dipendenti e quelle con oltre 500.
L’analisi
Analizzando il ranking, che si basa sui risultati del Great Place To Work Trust Index, emerge chiaramente che il leadership index, che misura la qualità della leadership all’interno di un’organizzazione, raggiunge l’85% nelle aziende eccellenti, rispetto a una media italiana del 42% (+43%). Il comportamento virtuoso dei leader contribuisce a creare ambienti di lavoro ottimali.
I principali gap tra le aziende Great Place to Work e la media italiana riguardano aree come la capacità di guidare i dipendenti con l’esempio (84% negli ambienti eccellenti contro il 37% della media nazionale, +47%), la capacità di coinvolgere i collaboratori nelle decisioni e ascoltarli attivamente (81% contro 35%, +46%) e la trasparenza (86% rispetto al 39% della media italiana, +47%), vista come imparzialità ed etica manageriale.
I manager delle migliori aziende si distinguono per la loro abilità nel creare un ambiente di fiducia e partecipazione. “Le aziende e i leader che investono nella cultura aziendale – commenta Beniamino Bedusa, presidente di Great Place to Work Italia – generano un effetto positivo che si riflette su tutti gli aspetti organizzativi, ottenendo risultati straordinari. La fiducia nella leadership si misura attraverso la chiarezza della visione, la competenza del management e l’interesse genuino per i collaboratori, premiando chi adotta pratiche come la comunicazione trasparente e il riconoscimento del lavoro svolto.”
Le 30 migliori aziende in Italia
Ma chi sono le migliori realtà italiane in termini di leadership? Nella categoria delle aziende con oltre 500 dipendenti, il primo posto spetta a Hilton, leader nel settore dell’ospitalità con una rete globale che comprende quasi 7.400 strutture e oltre 1,1 milioni di camere. “In Hilton – afferma David Kelly, vice presidente senior per l’Europa continentale – crediamo che l’ospitalità nasca dalle persone. I nostri leader devono non solo perseguire i risultati, ma anche costruire fiducia e opportunità. Il nostro modello di leadership si fonda sulla valorizzazione di ogni membro del team, creando esperienze eccezionali per i nostri ospiti e collaboratori.”
Al secondo posto troviamo Bending Spoons, realtà di spicco nel settore dell’informatica. “La nostra leadership – spiega Luca Ferrari, ceo di Bending Spoons – si basa sulla meritocrazia e sulla trasparenza radicale. Qui ogni membro del team ha ampie responsabilità, e il riconoscimento è meritato attraverso competenze e risultati.”
Chiude il podio Cisco, leader mondiale nelle tecnologie di connessione e collaborazione. Il ranking continua con: AbbVie (biotech e pharma), TP (servizi professionali), ConTe.it (finanza e assicurazioni), Micron Technology (produzione), Esprinet (IT), Open Fiber (telecomunicazioni), Verisure (servizi professionali), Mondelez (produzione), Unox (produzione), Salesforce (IT), Kiabi (retail) e Agos (finanze e assicurazioni).
Le altre aziende in vetta
Per le organizzazioni con 150-499 collaboratori, la prima posizione spetta a Jet HR, innovativa startup nel settore HR tech, che sta rivoluzionando la gestione del personale attraverso l’automazione.
“Siamo contrari alla burocrazia e ai processi inefficaci. In Jet HR puntiamo sulla trasparenza totale e su un approccio orizzontale. Quando affidiamo responsabilità e visibilità ai collaboratori, partecipazione e risultati diventano naturali”, afferma Marco Ogliengo, ceo e co-fondatore di Jet HR.
Segue Fenix Pharma scpa, prima cooperativa italiana specializzata nella distribuzione di medicinali e dispositivi medici. “La nostra leadership è frutto di esperienze passate difficili, nasce dal basso e punta sulla stabilità e sulla fiducia come leve competitive”, commenta Salvatore Manfredi, ceo di Fenix Pharma.
Chiude il podio Quantyca, società specializzata in consulenza IT. Nella classifica sono presenti anche: adesso.it (IT), Issima (energia), Aton spa (IT), Prestiter (finanza e assicurazioni), Olympus (biotecnologie), Octopus Energy (energia), Continental (produzione), Cofidis Group (finanza e assicurazioni), MetLife (finanza e assicurazioni), ServiceNow (IT), Sector Alarm Italy srl (servizi professionali) e Agile Lab (IT).
