L’Azienda USL Toscana sud est si aggiudica – per il secondo anno consecutivo – il premio Protagoniste in Sanità per il progetto “Il nostro impegno certificato: L’Azienda USL Toscana sud est ottiene la certificazione di genere e potenzia la DE&I Strategy“.
La cerimonia di premiazione si è tenuta ieri, 10 settembre, presso il Centro Servizi e Formazione Il Fuligno di Firenze, durante la 5^ edizione della convention “Donne protagoniste in sanità”, focalizzata quest’anno sulle diverse fasi della vita della donna: salute, professione e società.
Questo riconoscimento è il frutto di un percorso volto alla certificazione di genere intrapreso dalla Asl Toscana sud est, dedicato a implementare politiche che favoriscano la parità e la valorizzazione delle risorse umane interne. Anche per quest’anno, il premio ha previsto due sfide per aziende pubbliche e organizzazioni private operanti nel settore sanitario. La prima sfida, nella quale l’Asl Toscana sud est ha ottenuto il secondo posto, riguardava l’adozione di un bilancio di genere, la certificazione di parità o l’implementazione di un piano di gender equality.
“È un grande risultato che rappresenta il lavoro di squadra di tutta la Asl Toscana sud est e un forte stimolo per proseguire con determinazione nei percorsi verso la parità e il riconoscimento delle differenze, – sottolinea Vittoria Doretti, direttrice UOC Etica della Salute e DE&I Manager dell’Azienda, -. Senza un impegno quotidiano e deciso da parte di tutti e tutte, è davvero difficile rendere effettive le politiche contro la discriminazione in tutta l’azienda. Creare un ambiente di lavoro aperto alla diversità e inclusivo non è solo uno slogan, ma un obiettivo concreto a cui ci stiamo dedicando con convinzione. Dopotutto, la mia frase-guida è sempre stata “Nessuno può togliermi la speranza di fare la differenza”, e ora è diventata anche uno dei mantra di tutta la squadra di professionisti e professioniste che lavorano intensamente per raggiungere questi obiettivi.”
La Asl Toscana sud est è stata la prima azienda sanitaria pubblica italiana a istituire, nel 2023, la figura del DE&I manager, per promuovere e attuare politiche e pratiche di inclusione nel contesto lavorativo. Successivamente, è stata istituita anche la figura del Disability tutor aziendale, prevista dal Piano di uguaglianza di genere, per facilitare l’inserimento delle persone con disabilità nel mondo del lavoro.
Fonte: Azienda USL Toscana Sud Est – Ufficio Stampa
